回复 李春铎: 《金年会官网》 我们只是向往和努力去做零失误率的精品VC,不求量,求成功率。而现在,ofo已正式迈入独角兽行列,过去几周ofo的APP数次排名苹果IOS总榜第一,用户数飞速增长。
接到邮件后,安硕信息的董秘迅速和郑奇威进行了深入交流,在接下来的一年时间里,郑奇威向128家基金、券商、私募等机构的1279人累计发送邮件1.1万余封,并为安硕信息策划了一连串的新概念题材。每个团队其实切入的点都不一样。
回复 吴慧颖: 《金年会官网》 王凯歆在个人微信号上曾就辞退员工的举措解释称,裁减超过70名员工是为尽快达到收支平衡,神奇百货的现金流情况足以供公司支撑2年以上,不存在公司倒闭传言。销售额能否拉动这个我说不好,但地铁上与乞讨无异的扫码加微信行为,当是对人的自尊心的摧毁与重建。
去年阅读GQ智族的《17岁CEO王凯歆:风口少女的神通与孤独》时,我竟有点恍惚,因为这篇文章的主人公王凯歆的经历与所作所为,竟然与我四年前作为联合创始人加入的某公司CEO如出一辙!连很多细节都极度一致! 王凯歆其人在运营神奇百货项目(深圳大爆炸科技)过程中,表现出来的种种问题,在GQ智族的文章中均有细节描述,概括起来说,就是言而无信(对合伙人期权等方面)、撒谎成性(数据造假,平时瞎话也是张嘴就来)、模式平庸(淘宝商品转售)、骄奢淫逸(花钱如流水,贪图享乐,私生活复杂以致罹患妇科病)、朝令夕改缺乏常识(一会一个想法,对于产品开发运营毫无概念等)、戾气深重(脾气坏,情绪化,动辄对员工恶语相向)。被裁员部门除了之前重灾区快车之外,人力行政、市场、运营等职能部门也在其中,甚至有职能部门被裁比例达到了三分之二。
回复 马安林: 令小财女没有想到的是,这个男孩居然才17岁。 盘点被共享单车替代的职业 街头的共享自行车越来越多,优胜劣汰法则,注定某些职业前景越来越暗淡。