回复 姚润生: 《s11押注app》大部分优秀的人才,除了薪水回报,更重要的是获得一种认同感,甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。 但裁员消息一经公布,90后创业者是否靠谱的话题依然是议论的焦点。
纪中展(知识分子):内容有天花板吗?是不是每件事情都有天花板?当你感觉做1个亿都很乏力的时候,为什么很多人还感觉自己还有10亿美金,或者已经做到10亿美金,并感到空间无限呢? 从成功学的角度来讲,这不仅仅是心态的问题,而是思路没有打开。 摘要:我从格力的业务员做起,那时是个十足的烂摊子,企业规模小,销路不畅,质量也不怎么好。
回复 廖永海: 《s11押注app》原因有两个,一个是需要临床试验证明;再一个就是数据共享与互操作的实现还存在大量问题。我们先规划了一个PaaS,在这个PaaS平台上部署我们的水平应用、行业解决方案,还有C端怎么走,都已有成熟的思考。
拿一个活动来说,简单说下流程: 第一步:老板首先会跟你敲定KPI,包括但不限于日均或峰值订单数、客单价、ROI、留存等; 第二步:拿到KPI首先做的就是策划方案想文案; 第三步:如果有新的页面和产品需求,就画Demo理逻辑给到产品关联到设计和开发资源; 第四步:同步定好招商的规则和目标给到行业同学; 第五步:通常活动的owner也作为项目经理的角色,接下来就是跟进度→审质量→反馈,直到完成最后验收; 第六步:活动上线后,需要实时关注各项数据指标,流量、转化、销量,对应到相应环节做优化,如文案、图片的优化、商品排序调整、红包发放监控等; 第七步:活动结束后,保证恢复常态运营,接下来就是根据数据做复盘分析,提炼优缺点,为下一次活动赞经验。这种方法需要将网站中的内容整合起来并作实际决策。
回复 郁晶晶: 现在,我没做过调查,但是常见的App基本都做到了这一点。 概括地说,我最开始我负责策划日常的腰封活动,后来依次接手以品质为导向内容为主、以活跃新用户为导向和以做留存为主的的三个独立频道,到最后我做的是场景的内容策划。