1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。即便是一点点小挫折都会被他们解读为被老板弃用的证据。秒速快三中奖规则表因此，在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。研究显示，所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。而且一旦没有得到期望秒速快三中奖规则表中的回应(这种情况经常会发现)，这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。相比2016年第83位、2015年第84位、2013年第93位(2014年的数据不是很准确，坤鹏论查了一下发现也有说是93位的)、2012年第112位，咱们一直在上升，但依然还是没有脱离中游水平。