1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。即便是一点点小明升体育在线娱乐挫折都会被他们解读为被老板弃用的证据。因此，在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。研究显示，所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。而且一旦没有得到期望明升体育在线娱乐中的回应(这种情况经常会发现)，这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。相比2016年第83位、2015年第84位、2013年第93位(2014年的数据不是很准确，坤鹏论查了一下发现也有说是93位的)、2012年第112位，咱们一直在上升，但依然还是没有脱离中游水平。