他说那场演说让很多员工产生了误解，认为是公司对自己的不信任。我要求下属做m6米乐官网下载到的，我也必定以身作则，没有特权。特别令人意外的是，我的本意是针对那些业绩不达标的员工，却打击了优秀员工的积极性。为了快速发展，画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的，可有时候做过头了会适得其反。当你站在一个居高临下的角度去说教时，他们的第一反应可能m6米乐官网下载是：又是套路!如何做到有效的激励，这是一个很难的课题。在决定撰文前，我纠结了很久。