回复 刘振昊: 《m6平台》 “天天都要在网站上写工作总结,真是烦躁呀!”一位在企业上班的朋友如此吐槽自己企业网站。 在接到爆料之后,网易科技记者下载并打开友友用车,结果不出所料,被提示网络异常: 记者随后拨打了友友用车的客服电话,但始终无法接通。
老板自己做,自己了解重视了,不管是招人还是内部调动人员都不是问题。 这些都是运营要做的事,我涉猎的方面稍微广一些,细分来看,其实包含了三个岗位:内容运营、活动运营、产品运营,提炼这几个岗位的侧重点。
回复 宋坪: 《m6平台》那么未来刺破“漂亮50”泡沫的会有哪几个驱动力呢? 首先,我前面说过“漂亮50”能起来的背景就是高增长,低通胀。那么面对网站中N多的广告位,如何分析合理运用,实现其最大价值呢?本期内容我们从站内广告分析为大家说说。
我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知,从当前科技互联网行业来看,老员工普遍其实存在一种焦虑,有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态,那么可能会有几种出路,要么跳槽做中高层管理,要么创业或者单干做自由职业者。因此,侥幸与投机在这里都不管用,只有秉承一种“工业精神”,朝着理想一步一个脚印地前进,才能走向未来。
回复 原鑫: 根据柯林斯的研究,成功的创业灵感应该由以下三个问题领导: 1.我热爱什么? 2.我做什么能做到全世界最好? 3.我做什么能赚大钱? 我们就是通过这个框架找到Capshare的灵感的: 1.我们对帮助创业家很有激情 2.我们对资本结构表、赋值论和风险投资非常了解 3.我们相信我们可以通过卖软件服务赚钱 我们发现这三个要素的交集是:面向创业家的SaaS资本结构表。 当你最不舒服的时候就是成长的时候,嗯! 本文个人原创,观点或许有些浅薄,纯属个人感悟,也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。