电脑近期西门子公司全球裁员1万+的消息来势汹汹，据悉此次裁员可以节省22亿欧元。
2019年，注定是职场不平凡的一年。几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来：年初时美团上海裁员30%-40%，技术负责人也走了；还有知乎裁员20%，离职员工纷纷抱团取暖；
不知道从什么时候开始，伴随着他爱她，她爱她，她不爱他，他爱他这类的花边娱乐消息而来的是各种经济下行，裁员浪潮的新闻。
而立之年的80，90后忽然有点失措，有了家庭，有了房贷压力，忽然还要面临裁员？不论哪个月，请对我好点可以吗？
可是不管如何，焦虑来了，被裁员的可能很难找到好的下家，35岁是职场的一坎儿，在一家公司做的长久的，已经可以签订无固定期合同了。跳槽频繁的会面临一种可电脑能再优秀，如果没有之前做到管理层，可能会被年轻人替代的现状。
所以，裁员了，也没有财源了。而我们需要看到的是养老院的甲骨文在中国裁员后，面对N+6的赔偿，那些之前清北的天之骄子忽然出了舒适区，在应聘多家公司(拉勾网甚至开了甲骨文专场)，结果是神话的破灭～技术比不上新来的本科生。这在职场圈里暗暗群嘲了很久。
话说回来，你我皆凡人，还没在清北混过，也一样面临可能到来的裁员，那我们怎么办？
罗振宇曾经提出过，一个解决80后90后生存困境的策略：U盘化生存。我个人非常认同。
大概意思是，你掌握的专业技能，应该要具备很强的迁移性。
当公司情况有变，你根本不需要太担心。因为你就是一个自带信息的U盘，随时就能插拔到下一家企业。
这电脑 才是真正的铁饭碗，这样才能让你不太恐慌。
把自己当成U盘，填充一切能学到的知识和经验，并不局限于目前所从事的，或者是把目前所做的工作知其然也知其所以然，背景，过程，曲折，如何妥协，最后结果搞得门清儿，起码不辜负来过一场，也能在下一场帮助规避些事情，那么，也就无可替代了。
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