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法院认为，李某在未经某生物公司授权或许可的情况下，将其员工胸卡的权限复制到其手环中，并多次将该复制卡交由其他员工代打卡和替其他员工打卡，系伪造自己考勤记录及协助他人伪造考勤记录的不诚信行为，符合某生物公司员工手册中规定的严重违纪情形。因此，生物公司合法终止与李的劳动合同。

法院最终未支持李某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。

本案中，用人单位在规章制度中对员工考勤制度的具体规定符合用人单位用工管理的实际需要，不超出用人单位用工自主权的范围。劳动者应当严格遵守用人单位的有关工作安排和基本劳动纪律。劳动者严重违反的，用人单位有权终止与劳动者的劳动合同。劳动者因故不能到岗的，应当按照用人单位的规定办理请假手续，并提交相应的证明材料。

诚实守信是中华民族的传统美德，也是现代法治社会的基本法律原则。劳动关系作为一种具有一定隶属性和人身依赖性的长期、持续、稳定的关系，劳动者在享有权利的同时，也应当按照诚实信用的原则履行义务和劳动合同。

劳动者在履行劳动合同的过程中，应当遵守诚信原则，才能保护自己的合法权利，有助于构建和谐的劳动关系，弘扬良好的社会氛围。

同时，用人单位还应积极探索员工管理方法，营造良好的工作氛围。

怀孕晚期找同事打卡是情有可原还是严重违反公司规章制度？因此，员工在被解雇后要求公司赔偿，能否得到法律支持？广东省珠海市中级人民法院近日审理了此类案件。

法院透露，林女士在珠海石丹迪工作了十多年，被解雇为前企业的高级销售支持职位，月薪1.7万元。2019年怀上宝宝后，公司发现上班期间找同事打卡，2020年3月被解雇。

在法庭上，林女士说，她怀孕晚期，由于工作距离长，行动不便，她向史丹迪公司申请了上午9点到10点的休息时间，公司也批准了，在这种情况下，虽然由他人打卡，但没有减少他们应该为企业提供劳动时间。

林女士补充说，根据企业提供的信息，她早上只迟到了半个小时或几分钟，但实际上没有使用和享受一个小时的休息时间。虽然别人打卡的行为不合适或不对，但情有可原。

被解雇后，林女士将企业告上法庭，要求支付4.94万元非法终止劳动合同的赔偿金。值得一提的是，另一位为李女士打卡的女同事在事件发生后也被解雇了。

对于林女士的质疑，史丹迪在法庭上一一反驳，称林女士解释了找人打卡的合规性，并再次以个人意愿超越了公司的规则。虽然公司同意了一上班就休息的过度要求，但同时也明确表示要按时上班，即提醒林女士遵守相关制度。然而，林女士个人对公司的要求做出了自以为是、自私的解并以实际行动践踏了公司的制度规定。

同时，企业指出，林女士之所以能够长期找人打卡，是因为她一直无法正确认识公司管理的必要性和相关规定的合理性，以及是否满足个人需人需要。她的重大违规行为是不可避免的，并请求法院依法驳回其诉讼请求。

企业解除劳动合同是否违法成为本案的焦点，理由是员工多次寻求他人打卡，严重违反公司规章制度和劳动纪律。经过一审和二审，林女士没有得到法院的支持，要求公司非法解雇赔偿近50万元。

珠海市中级人民法院近日在二审中认定，林女士本人承认，她多次要求他人打卡，法院确认了事实。打卡是一种典型的欺骗行为，并不取决于工人是否真的提供了足够的时间来决定打卡的欺骗性质。工人应按照公司的规章制度如实打卡是每个工人至少应该遵守的劳动纪律和职业道德。

法院还表示，根据企业一审提交的电子邮件，史丹迪公司更加重视考勤制度，每月发送电子邮件提示异常员工解释异常情况，也可以间接确认企业禁止打卡，企业因林女士怀孕，同意休息，但不能确定公司同意或默许林女士打卡。林女士多次要求他人打卡，严重违反了公司的规章制度。史丹迪以此为由终止了劳动合同，没有违反法律规定，依法驳回了上诉请求。

是时候改善考勤焦虑了。有了它，我再也不怕上班迟到了。这是考勤打卡软件的广告语言，声称只要有，即使不在公司规定的打卡范围内，也可以轻松实现异地网上打卡。

这并不夸张。林鹏(化名)来自广东茂名，是受益者。作为上班族，公司要求他每天通过办公软件打卡，迟到会面临批评甚至扣钱的处罚。自从有了这个打卡神器，上班就再也没有‘迟到’过，无论在哪里都可以打卡。”

近年来，随着互联网的快速发展和办公软件的不断更新，越来越多的企业和单位开始使用办公软件进行出勤打卡，这不仅给上班族带来了便利，也为打卡软件提供了生存空间。

如何实现考勤作弊？出售和使用打卡软件是否违法？对此，《法治日报》记者近日进行了调查采访。

记者在多个电商购物平台上搜索打卡，找到了很多提供打卡签到服务的网店。上面标注的打卡服务价格大部分在每次30元左右，有的网店销量突破1万元，评论区好评如潮——别提有多好用，每天上班堵车。如果没有这个，我估计一个月的工资不够扣。现在不用早起赶公交车了。

据网店介绍，他们通过销售打卡神器软件或定制发射器等为买家实现异地打卡。简单来说，买家可以坐在家里，通过手机操作将地点改为公司地址，实现上班打卡。

为避免监管，网店客服要求记者添加其社交账号进行沟通。在询问了记者的手机办公软件、打卡方式和手机型号后，发送了匹配的打卡神器下载链接和教程视频。你可以免费使用一次，有问题可以随时联系我。”对方说。

根据视频中的操作流程，记者下载了打卡神器。然后，记者打开手机的开发者模式，然后进入打卡神器更改系统定位地址，将地图准确到需要打卡的具体位置。此时，手机显示系统定位自动更正已经启动。打开办公软件，位置显示为打卡神器设置的虚拟地址。

客服提醒记者：每次打卡完成后，记得关闭软件，不要让它在后台运行很长时间。”

记者调查发现，这种打卡神器很多，名字也差不多，主要针对定位打卡的考勤打卡方式，核心功能是更改位置信息。

如果是WiFi如果打卡，需要购买插件-定制发射器。这个插件可以模拟你们公司WiFi，从而实现异地打卡，收到后插入手机打卡，支持多人使用。客服告诉记者。

经过与多家网店的进一步沟通和讨价还价，对方告诉记者，打卡的价格分为按次或按月计价两种方式。根据不同情况，每次最低12元至15元，每月220元至550元。

价格差异大的原因之一是，有些企业只是代理，甚至是代理。有商家告诉记者，只要交300元，就可以当代理，拿货价打7折，你自己决定要卖多少钱，多劳多得。

价格差异较大的另一个原因是，许多企业还提供手动打卡服务，即买方将办公软件注册的个人账户和密码交给企业，由企业定期打卡。

公司信息和个人隐私会泄露吗？记者提出担忧。对方回答说:我们不会关注你公司的信息和这些信息对我们来说毫无价值。

记者从与商家的对话中了解到，这些打卡软件根据办公软件的更新实时更新，与时俱进，不断完善，以应对异常报警。

此外，记者在电子商务平台上发现，许多网上商店正在销售硅胶材料，而且价格很低。客服表示，售后服务将提供技术指导，可重复使用2-3年。

那么，员工使用打卡神器，商家销售打卡神器，提供打卡服务是否违法？

中国劳动关系学院法学院教师李静表示，根据《网络安全法》，任何个人和组织不得从事非法侵入他人网络、干扰他人网络正常功能、窃取网络数据等危害网络安全的活动，不得提供相关程序和工具，在网络平台上销售打卡工件、提供打卡服务侵犯了公司的正常运营，违反本规定，属于行政违法行为。

中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者：在用人单位考勤制度健全的情况下，员工作弊，首先违反用人单位考勤管理制度；其次，虽然工人正式完成打卡，但实际上不到岗仍会构成旷工，也是违反用人单位规章制度的行为。”

沈建峰补充说，上述两个方面违反用人单位的规章制度，可以构成严重违反用人单位单位依法终止劳动合同的原因。即使用人单位的规章制度不完善，打卡作弊也是违反职业道德的行为。

事实上，类似的情况早就有司法案件了。据公开报道，部分员工因考勤使用打卡服务，公司严重违反公司规章制度解雇，员工拒绝接受处罚，向法院提起赔偿诉讼，但未获得司法支持。

如何治理打卡乱象？

李静从商家和员工两个方面提出建议：完善法律，加大对销售打卡工艺品和提供打卡服务的处罚力度，提供支持的电子商务平台也应承担连带责任；用人单位应加强对员工的监督。与员工签订劳动合同时，应向员工解释违反单位规章制度的严重性，并从源头上进行预防。

数字时代用工管理中的问题是使用打卡神器打卡作弊。对单位来说，首先可以通过技术手段加强打卡管理，比如除了办公软件，也可以使用视频设备对打卡进行确认。此外，虚拟打卡还可能涉及考勤打卡系统的干扰，应加强制度建设和责任追究。沈建峰说。